Bạn đang tìm tìm một điểm cộng trong cuộc phỏng vấn online sắp tới của người chơi? Tuy rằng người phỏng vấn không trực tiếp nhìn thấy người chơi nhưng người chơi vẫn nên ăn mặc chỉnh tề.
Các nghiên cứu và phân tích về Khoa học Tâm lý và Nhân phương pháp Xã hội (Social Psychological and Personality Science) phát hiện ra rằng trang phục lịch sự và trang nhã giúp nâng cao tư duy trừu tượng, cho phép mọi người nhìn thấy bức tranh toàn cảnh dễ dàng hơn. Điều đó hoàn toàn có thể hữu ích khi người phỏng vấn yêu cầu người chơi minh họa những giá trị mà người chơi mang lại cho doanh nghiệp.
Ngay cả một thay đổi nhỏ trong thái độ của người chơi cũng hoàn toàn có thể làm tăng hiệu suất khi làm việc. Bạn hoàn toàn có thể đưa phát minh đó đi xa hơn để gặt hái nhiều lợi ích không những có có thế trong sự nghiệp của chính mình. Đừng ghi nhận thấp vai trò của tư duy và thái độ tại nơi làm việc của người chơi.
Nghiên Cứu Về Tư Duy Và Thái Độ Nơi Làm Việc
Có mối liên hệ mật thiết giữa thái độ và hiệu suất liên quan đến công việc. Tuy nhiên, theo tài liệu trên Tạp chí Khoa học Kinh tế, Tài chính và Quản lý của Anh (British Journal of Economics, Finance and Management Sciences), thái độ và hiệu suất nơi làm việc “là những vấn đề nghiên cứu và phân tích cơ bản trong ngành tư tưởng học. Mối quan hệ giữa các yếu tố này là quan trọng trong mọi tổ chức để duy trì hiệu suất cao hoạt động kinh doanh của một doanh nghiệp.”
Những nhà nghiên cứu và phân tích đã tiến hành một nghiên cứu và phân tích thống kê để kiểm tra thái độ làm việc của người lao động trong số tổ chức chăm sóc sức khỏe. Trọng tâm là bốn biến số mà các nhà nghiên cứu và phân tích tin rằng đã tác động đến tư duy và hành vi tại nơi làm việc, chúng bao hàm:
Mặc dù các khía cạnh này là không giống nhau, nhưng nghiên cứu và phân tích cho thấy rằng tất tật chúng đều cần có liên quan khăng khít và tác động cho nhau (trong ngành y tế).
Một nghiên cứu và phân tích khác xem xét thái độ của lao động tác động đến hiệu suất của tổ chức như vậy nào. Sử dụng hình thức khảo sát ý kiến phản hồi từ hàng nghìn nhân viên tại 193 chi nhánh của một ngân hàng Hoa Kỳ, các nhà nghiên cứu và phân tích về Kinh tế Lao động (Labour Economics) đã tìm tìm phương thức thực hành quản trị nguồn nhân lực để hoàn toàn có thể tạo ra kết quả tốt cho nhân viên và doanh nghiệp. Không có gì ngạc nhiên khi họ tìm thấy mối liên hệ mật thiết giữa tư duy và thái độ làm việc với doanh số bán thành phầm.
Bất cứ khi nào thái độ của con người trở thành tích cực hơn, họ sẽ có được nhiều kĩ năng bán được nhiều thành phầm hơn và tìm thêm thu nhập cho ngân hàng. Mối quan hệ này sẽ tồn tại so với bất kể sự nâng cao nào trong thái độ của nhân viên, bất kể nguyên nhân là gì.
Tham khảo: Phân biệt thái độ và cảm xúc
Tác Động Của Tư Duy Làm Việc Tiêu Cực
Một phương pháp khác để quan sát xem tư duy tại nơi làm việc của người chơi quan trọng như vậy nào đó là xem xét điều gì sẽ xảy ra khi tư duy và thái độ của chúng ta trở thành tiêu cực.
Hãy nghĩ về thời điểm người chơi tham gia một cuộc họp hoặc hoàn thành một kế hoạch công việc trong tâm trạng tiêu cực. Nó có tác động đến mức độ chăm chỉ và kiên trì trong công việc của người chơi không? Bạn có ít quyên tâm đến nhiệm vụ mình đang nhận so với thường thì không? Nếu vậy, nó cho thấy một thái độ tiêu cực và sự tự ti hoàn toàn có thể dẫn đến tư duy làm việc tiêu cực.
Một ví dụ điển hình trong thực tiễn là những tin đồn ở nơi làm việc. Một nghiên cứu và phân tích cho thấy rằng những tin đồn liên quan đến công việc xảy ra ở hơn 50% nhân viên được khảo sát và trong số đó, 33% các nhân viên có hành vi không tin so với sếp và đồng nghiệp của họ. Theo một report của cuộc nghiên cứu và phân tích, điều đó mang ý nghĩa chỉ riêng cthị trấn ngồi lê đôi mách đã tác động đến năng suất của 1/6 tổng số nhân viên hoặc công nhân.
Tham khảo: Deepwork tăng hiệu suất công việc
Vậy thì, các tin đồn tác động tiêu cực đến năng suất làm việc như vậy nào? Các nghiên cứu và phân tích trước đây đã phát hiện kĩ năng nghi ngờ các chiến lược của người quản trị và những ý định dưới đó tăng rộng hơn ở những nhân viên có mức độ không tin cao, và nếu có những tin đồn thì hoàn toàn có thể gây tổn hại đến năng suất của doanh nghiệp”.
Các yếu tố tạo cho người chơi có thái độ hoặc tư duy làm việc tiêu cực đều để lại hậu quả. Đó là lý do tại sao những thứ như tin đồn và những cthị trấn ngồi lê đôi mách ở nơi làm việc là một trong mỗi những điều người chơi nên kỹ lưỡng khi đi làm việc. Những điều như vậy vô cùng dễ dẫn người chơi đến một tư duy làm việc tiêu cực, tác động đến hiệu suất cao làm việc của người chơi.
Nếu người chơi tiếp cận công việc với một suy nghĩ tích cực, điều ngược lại hoàn toàn có thể xảy ra. Ngay cả trong môi trường thiên nhiên làm việc tiêu cực chứa đầy tin đồn và những rào cản khác so với thành tựu, người chơi vẫn hoàn toàn có thể vượt qua những cản trở đó để tối ưu hóa hiệu suất và đạt được mục đích của chính mình.
Sức Mạnh Của Tư Duy Làm Việc Tích Cực
Cách mà một tư duy làm việc tích cực hoàn toàn có thể tác động đến công việc của người chơi và đó gần như là điều hiển nhiên. Khi người chơi điều chỉnh lại phương pháp người chơi nhìn nhận những thách thức, thất bại và thời cơ, người chơi sẽ hoàn toàn có thể nâng cao hiệu suất của chính mình tốt hơn. Những người xung quanh chị em cũng sẽ nhận ra điều này giống như người chơi.
Ví dụ, hãy tưởng tượng nếu người chơi áp dụng một phương pháp tiếp cận tích cực hơn so với những truyện phiếm tại nơi làm việc – những điều thường làm giảm sự tập trung và hiệu suất của nhân viên – thì điều gì sẽ xảy ra nếu người chơi nỗ lực tránh kiểu ngồi lê đôi mách đó? Sự tập trung và hiệu suất làm việc của người chơi chắc cú là sẽ được nâng cao vì người chơi có ít mối bận tâm phía ngoài hơn. Ngoài ra, so với những lời đàm tiếu mà người chơi không dễ tránh khỏi, điều gì sẽ xảy ra nếu người chơi giữ thái độ trung lập hoặc tận dụng thời cơ để hỗ trợ đỡ những người đang muốn trút bầu tâm sự hoặc bày tỏ tâm trạng chán nản, thất vọng của chính mình? Bạn không những có tránh khỏi những rắc rối kèm theo mà còn hoàn toàn có thể giúp người khác nâng cao tâm trạng cũng như thái độ làm việc của họ – một phương pháp tích cực như người chơi vậy.
Đó chỉ là một trong mỗi những số chiến lược dễ dàng để vô hiệu hóa những tác động tiêu cực tiềm tàng mà việc ngồi lê đôi mách và bàn bạc cthị trấn phiếm quá nhiều thường mang lại. Bạn cũng hoàn toàn có thể tiến hành điều này cho những ngành khác trong sự nghiệp của chính mình. Ví dụ, hãy tưởng tượng điều gì hoàn toàn có thể xảy ra với thành tích và lộ trình công việc và nghề nghiệp của người chơi nếu người chơi thay đổi phương pháp phản ứng với những thất bại và thách thức. Thay vì coi đó là sự việc cản trở và khó khăn, hãy coi chúng là thời cơ để người chơi hoàn toàn có thể trở thành một nhân viên và thậm chí là phương pháp để người chơi trở thành một nhà lãnh đạo tài ba.
Tham khảo: Có nên nói với sếp về vấn đề cá thể?
Một phương pháp khác để nâng cao tư duy và thái độ làm việc và đạt được mục đích công việc và nghề nghiệp của người chơi là không ngừng học hỏi. Xét cho và, thật khó để tiếp tục hiện đại còn nếu không không ngừng mở rộng kỹ năng và kiến thức của người chơi. Cơ hội học tập thích hợp hoàn toàn có thể trình làng cho những người chơi những kiến thức đúng đắn để áp dụng các khái niệm mới, điều này hoàn toàn có thể tác động đến tư duy của người chơi và các kỹ năng người chơi có để thành tựu.
Nguồn: Insider – Studies show your workplace mindset impacts your performance
USD
